Աշխատանքի թույլտվություն

​

Արդյո՞ք օտարերկրացիները պետք է ունենան աշխատանքի թույլտվություն Հայաստանում աշխատելու համար

​

Այո՛: Հայաստանում օտարերկրացիներին աշխատանքի ընդունելու համար պահանջվում է աշխատանքի թույլտվություն: Ընդ որում, Հայաստանում գոյություն չունեն օտարերկրյացի աշխատողների քանակային սահմանափակումներ:

 

Ովքե՞ր կարող են աշխատել առանց աշխատանքի թույլտվության

​

Առանց աշխատանքի թույլտվության Հայաստանի Հանրապետությունում կարող են աշխատել`

• Հայաստանի Հանրապետության մշտական և հատուկ կացության կարգավիճակ ունեցողները,

• ժամանակավոր կացության կարգավիճակ ունեցող անձինք և ովքեր միաժամանակ ունեն ընտանիքի անդամ, ով Հայաստանի քաղաքացի է կամ ունի մշտական, հատուկ կամ ժամանակավոր կացության կարգավիճակ,

• ապաստան ստացած անձինք,

• օտարերկրյա դիվանագիտները և նրանց ընտանիքի անդամները,

• մերձսահմանային շրջանների աշխատողները,

• կարճ ժամկետով ժամանած մշակութային գործիչները և մարզիկները,

• օտարերկրյա կապիտալի մասնակցությամբ առևտրային կազմակերպությունների հիմնադիրները, տնօրենները կամ լիազորված ներկայացուցիչները,

• օտարերկրյա առևտրային կազմակերպությունների աշխատակիցները,

• մեքենաներ, սարքավորումներ, հաստոցներ տեղադրելու և վերանորոգելու նպատակով ժամանող մասնագետները (մինչև 6 ամիս ժամկետով),

• օտարերկրյա լրագրողները,

• հրավիրված դասախոսները,

• արձակուրդների ժամանակ փոխանակումների շրջանակներում ժամանած ուսանողները,

• բարձր որակավորում ունեցող աշխատողները (մասնագետների ցանկը սահմանվում է ՀՀ կառավարության որոշմամբ),

• ՀՀ միջազգային պայմանագրերի հիման վրա աշխատանքի թույլտվության պահանջից ազատված անձինք։

 

Ո՞վ է պարտավոր դիմել աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար

​

Աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար դիմումը ներկայացնում է գործատուն:

​

Ո՞ր պետական մարմինն է տալիս աշխատանքի թույլտվություն

​

Աշխատանքի թույլտվություն տրամադրում է աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը (հասցե՝ ք. Երևան, Հանրապետության հրպ. Կառավարական տուն 3):

​

Ե՞րբ կարող է գործատուն դիմել աշխատանքի թույլտվության համար

​

Մինչև աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար դիմում ներկայացնելը, գործատուն պետք է տեղեկացնի աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությանը թափուր հաստիքի մասին: Դրանից հետո, նախարարությունը ստուգում է զբաղվածության ոլորտի տեղեկատվական շտեմարանը և պարզում, թե արդյո՞ք առկա են թափուր աշխատատեղին համապատասխանող աշխատանք փնտրող ՀՀ քաղաքացիներ: Նման անձի (անձանց) առկայության վերաբերյալ վերջիններս ուղեգրվում են տվյալ գործատուի մոտ, ով կարող է վերջիններիս ընդունել կամ չընդունել աշխատանքի:

​

Գործատուն աշխատանքի թույտվության համար դիմում է, եթե

• թափուր հաստիքի մասին նախարարությանը տեղեկացնելուց հետո նախարարությունը գործատուին չի ներկայացնում Հայաստանի քաղաքացիություն ունեցող անձ, կամ

• գործատուն որոշում է այդ անձին չվերցնել աշխատանքի:

 

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար

​

• դիմում` օտարերկրացու համար աշխատանքի թույլտվություն տրամադրելու մասին` համաձայն ձևի.

• օտարերկրացու անձնագրի էլեկտրոնային պատկերատպված (սքանավորված) տարբերակը, ընդ որում` անձնագրի վավերականության ժամկետն առնվազն վեց ամսով պետք է գերազանցի աշխատանքի թույլտվության ժամկետը.

• օտարերկրացու ստացած մասնագիտական կրթության, որակավորման մասին փաստաթղթերը` հյուպատոսական վավերացմամբ կամ ապոստիլով հաստատված (եթե թափուր աշխատատեղը համալրելու համար պահանջվում է մասնագիտական կրթություն, որակավորում) կամ oտարերկրյա պետություններում ստացած գիտական աստիճանի վկայագիրը` Հայաստանի Հանրապետության կրթության, գիտության, մշակույթի և սպորտի նախարարության բարձրագույն որակավորման կոմիտեի կողմից համապատասխանեցված Հայաստանի Հանրապետության գիտական աստիճանի վկայագրին.

• օտարերկրացու 3x4 չափի մեկ գունավոր լուսանկար.

• պետական տուրքի վճարման անդորրագիրը (25 000 ՀՀ դրամ):

 

Որքա՞ն ժամանակ է գործընթացը տևում

​

Որոշումը կայացվում է պահանջվող բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո՝ 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

​

Ո՞ր դեպքերում կարող է մերժվել աշխատանքի թույլտվություն ստանալու վերաբերյալ դիմումը

​

Աշխատանքի թույլտվություն տրամադրելը մերժվում է, եթե`

• Հայաստանի Հանրապետության աշխատաշուկայի վիճակը վերջինիս վերլուծության հիման վրա թույլ չի տալիս այդ աշխատանքը.

• տվյալ աշխատանքը կատարելու համար Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով պահանջվում է Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիություն.

• պահանջվող տեղեկատվությունը կամ փաստաթղթերը կեղծված են.

• գործատուն, որի մոտ պետք է աշխատի տվյալ օտարերկրացին, նախկինում խախտել է օտարերկրացիներին աշխատանքի ընդունելու պահանջները.

• գոյություն ունեն Հայաստանի Հանրապետության պետական անվտանգությանն սպառնացող պատճառներ:

Մերժումը կարող է բողոքարկվել դատական կարգով:

 

Ի՞նչ պատասխանատվություն է նախատեսված օտարերկրացուն առանց աշխատանքի թույլտվության աշխատանքի ընդունելու համար

​

Օրենքի խախտմամբ՝ առանց աշխատանքի թույլտվության օտարերկրացու աշխատանքի ընդունելու համար սահմանված է տուգանք 100-150 000 ՀՀ դրամի չափով:

​

Բացի այդ, առանց աշխատանքի թույլտվության աշխատելը հիմք է հանդիսանում օտարերկրացուն տրված մուտքի վիզան ուժը կորցրած ճանաչելու համար:

​

Ի՞նչ է լինում, եթե աշխատանքի թույլտվություն ստանալուց հետո գործատուն օտարերկրացուն չի ընդունում աշխատանքի

​

Եթե գործատուն աշխատանքի թույլտվություն ստանալուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում օտարերկրացու հետ չի կնքում աշխատանքային պայմանագիր, ապա աշխատանքի թույլտվությունը ուժը կորցրած է ճանաչվում:

​

Բացի այդ, նման դեպքում գործատուն հոգում է օտարերկրացու, ինչպես նաև նրա ընտանիքի անդամների, որոնց թույլատրվել է ուղեկցել կամ միանալ նրան, հետևյալ ծախսերը` նշված չափերով, յուրաքանչյուր անձի համար`

• ապրուստի ծախսը` նվազագույն ամսական աշխատավարձի (որը 01.01.2020թ. դրությամբ կազմում է 68 000 ՀՀ դրամ) կրկնապատիկի չափով՝ ամսական կտրվածքով, երկու ամիս ժամկետով.

• անձնական ունեցվածքի փոխադրման ծախսերը` նվազագույն ամսական աշխատավարձի քառապատիկի չափով` միանվագ.

• վերադարձի ծախսերն իրենց ծագման պետություն կամ այն պետություն, որտեղից ժամանել են` օտարերկրացու կողմից ընտրված տրանսպորտային միջոցով և տվյալ պահին հնարավոր նվազագույն գներով:

 

ՀՀ կառավարության 12.05.2016թ. թիվ 493-Ն որոշմանը ծանութանալու համար հետևեք այս հղումին:

​

Տեղեկացում

​

Այս հոդվածները կարդալը և դրանց համաձայն գործելը չի ստեղծում փաստաբան-հաճախորդ հարաբերություններ: Պարզության համար այս վեբկայքի հոդվածները բաց են թողնում որոշ ավելի քիչ տարածված իրավիճակների վերաբերյալ կանոններ և չեն կարող արտահայտել խիստ ճշգրիտ իրավական ձևակերպումներ: Այստեղ տեղեկատվությունը հիմնված է իրավական դրույթների՝ մեր ընկալման և մեկնաբանության վրա, և որոշ դեպքերում կարող է չարտացոլել օրենսդրության և պրակտիկայի վերջին փոփոխությունները: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարող եք կապնվել մեզ հետ։

​